昔は、残業続きで社員がうつ病になっていたもんだ。
今は残業がほとんどないのに、社員がメンタル不調になったと言うんだよな…

こんどは「在宅勤務なら可」なんて診断書が出てきたよ。
これって本人の希望をそのまま医者が書いただけじゃないの？
現場は在宅勤務だと週１、２日しか頼む仕事がないという。

本人にどう答えたらいいものかな…

現場の〇〇課長、失敗を会社に報告しなかったのはまずかったな。
役員たちもカンカンだ。何らかの処分は仕方ないだろう。

でも、役員たちのいう「ヒラ社員に降格」は厳しすぎやしないか。
「逆に会社が訴えられても困ります」と言っても、熱くなって耳に入らないや。

役員たちも納得する量刑と理由説明、どうしたらいいかな…

こんどＡ社を買収、吸収合併することになった。
うちの社長はやっぱりすごいな。

でも、うちは60歳定年なのにＡ社は65歳定年。
社長はＡ社の社員も60歳定年に変えろという。

「Ａ社の社員には大きな不利益変更ですから訴えられます！」と社長に言ったら
そこを総務が何とかしろという指示。
とは言え、モメるのは火を見るより明らかだよな。

どうすりゃいいんだ…

総務の自分は言えないんだが、うちの会社の号俸制の賃金等級表って、
意味があるんだろうか？

社長が中途採用者を面接した後に賃金を決めるとき、
賃金表を見ることはないんだよな。

それに、この賃金表だと若手社員から賃金が安いって突き上げられるし…
自分が総務部長になった15年前に既にあったから、相当古いよ。

誰か、賃金表のメンテナンスを頼める人はいないのかな…

うちの工場では外国人派遣社員を受け入れているが、
最近「入管法違反で使用者も逮捕」なんてニュースを聴くとドキッとする。

派遣会社の担当者に「スタッフのビザをちゃんとチェックしてるの？」と聞くと
「大丈夫です！」と決まって言うが、どうも心配だ。

こちらで派遣スタッフのチェックするのは問題になりそうだし、
チェックしないと心配だ。どうしたらいいのか…

「派遣社員が工場内でケガをしたから慰謝料を払え！」
ユニオンが団体交渉を申し入れてきた。

でも、その派遣社員がケガをしたなんて、見たり聞いたりした者は誰もいない…
それでも当社に責任があるのか？
慰謝料は派遣会社が払えばいいのではないか？

今後、どんな展開になっていくの不安だ…