貢献している社員に報いる給与体系にしたい！

しかし、肝心なのは程度です。

この給与体系の問題は、基本給にあります。ズバリ実在賃金の首都圏版によると、50歳男子一般社員の基本給の相場は、273,000円です。

一方、40歳管理職の基本給の相場は、326,000円です。

賞与を基本給の何か月分という決め方をする会社は多いのですが、貴社の場合は、結果として年功序列が行き過ぎてしまいます。そこで、基本給の影響を限定するため、賞与計算用の上限を設定します。

例えば、賞与計算のときだけ基本給の上限を25万円とみなすのです。そして、課長以上の管理職には、役職手当も基本給に加算します。それだけで、次のようなバランスになります。

そして、基本給そのものについては、社員の皆さんの賃金診断をさせていただいたうえで、提案を考えさせていただけますか。