同一労賃と賃金見直しセミナー

「社長はつねづね、賞与は会社の業績と個人の貢献で決まると言ってますよね。私たちパートは、社員さんに比べてこれしか貢献していないということですか？」

同一労働同一賃金について、様々な裁判例が出ました。でも、肝心なのは、自社のパートや契約社員から突っ込まれたときに、どう説明できるかです。そして、不満を最小にして会社に協力し続けてもらえるかです。

このセミナーでは具体的な事例をもとに、貴社に必要な賃金見直しに踏み込みます。

第１部　同一労働同一賃金　思わぬ支払義務が！

• 社員とパート・契約社員では仕事が全然違うから、それを説明すれば通りますよね？
• パート・契約社員には賞与も退職金もいらないという最高裁判決が出たので心配ないのでは？
• パート・契約社員にも支払えといわれる手当はどれですか？
• 嘱託社員もパート・契約社員と同じに考えて構いませんか？
• 労働局から何を言われますか？

第２部　質疑応答

12月分の社員・非正規の賃金台帳を持参ください。
貴社に必要な賃金見直し方針を、その場でアドバイス致します。

参加お申込みフォームからお申し込みいただくか、下記よりダウンロードし印刷してFAXにてお申込みください。

同一労賃と賃金見直し

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