給与制度

御社の給与制度は、「活きた金の使い方のシステム」になっていますか？
給与は、会社に対する貢献の大きい社員に多く支払われるべきものであることには、皆さま異論のないところです。ところが、私どもが社員ひとりのデータを整理して、疑問に思うところをお尋ねしますと「そうなんだよ。これが問題であることは判っているんだ。」という点がいくつも出てきます。

私どもが考える良い給与制度の条件とは、
①給与制度の背景にある経営者の価値観がわかりやすく表れていること
②会社がこれから進もうとしている方向性とつじつまが合っていること
③社員を定着させつつ、刺激を与えるものであること

です。そして、300名以下中小企業の実情を反映した給与相場データをもとに、御社の現状を踏まえた給与制度をともに考えてまいります。給与制度を改善して社員が一丸となる組織を実現すれば、貴社はそれだけで競合他社より一枚上を行けます。