労働局から来所依頼が届いた。
同一労働同一賃金の調査とある。
「正社員の方が、契約社員・パートより責任が重いから」
という説明では、ダメだと言われるのだろうか？
何気ない一言に、さらに突っ込まれたり、問題視されたりは避けたいな・・・
リスクを避ける受け答えについて、教えてくれるところはないかな・・・
あります。
このセミナーでは、
１．待遇差の「理由」は、どこまで説明すればいいのか
２．不用意に言わない方がよい言葉
３．10月から何が変わる？新ガイドラインの要注意ポイント
を解説し、最後に労働局との想定Q＆Aを提供します。
実際に労働局から来所通知が届いたとき、あわてないための60分です。
講師
ポルテー経営法務 代表 時枝慎一郎
（ときえだ・しんいちろう）自らが法律事件で苦労した経験から、法務の相談業を志す。独立後はユニオン団体交渉や不当労申立に50回以上会社側として出席。
「経営、法律、人の心」が信条。もめごとにならないトラブル予防の仕組み作りを提案。
開催概要
| 開催日 | 2026年 ９月28日（月） 13：00～14：00 |
| 会場 | Zoom開催 |
| 講師 | 時枝慎一郎（ポルテー経営法務代表） |
| 参加費 | 顧問先様 無料 一般企業 10,000円（外税） |
